Nasdaq e diversity. Ma la questione del lavoro?

Di |2022-01-07T11:29:30+01:0017 Settembre 2021|Limite di velocità|

Che le donne siano tuttora ai margini del management aziendale non è solo desolantemente sessista, è anche economicamente sfavorevole. Secondo uno studio di McKinsey, fra le società quotate in borsa, quelle collocate nel primo quartile per diversità di genere nel management portano a casa il 25% in più di utili di quelle situate nell’ultimo quartile. (altro…)

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